2023年以來，開灤范各莊礦業(yè)公司黨委通過實踐運用“廉+”模式，進一步拓寬了教育、監(jiān)督渠道，豐富了教育載體，使黨風廉政教育更易于接受與理解。同時，這公司黨委堅持黨管干部原則，貫徹落實好干部標準，突出強化思想淬煉、學習鍛煉和崗位歷練三項舉措，大力錘煉專業(yè)化、高素質紀檢監(jiān)察干部隊伍，為企業(yè)高質量發(fā)展提供了堅強保證。

　　“廉+”文化，以談促廉沁心田。這公司黨委在黨風廉政建設推進工作中，積極探索“廉+”文化建設的新途徑，組織開展作風紀律大家談活動，邀請廣大干部職工暢談如何加強紀律作風建設，并根據活動開展情況拍攝了專題宣傳片《讓監(jiān)督執(zhí)紀“第一種形態(tài)”成為作風紀律建設重要保障》，宣傳片被集團公司推薦至省國資委，并在大美開灤APP“廉潔之窗”欄目進行了展播。

　　“廉+”教育，以學知廉明底線。他們精選黨風廉政方面常用必備的相關制度34項，輯印了《范礦公司黨員干部紀律規(guī)矩讀本》，面向基層黨政正職、機關部門負責人進行了發(fā)放，使各黨支部在落實黨風廉政建設工作時有章可循、有規(guī)可依、應用便利、得心應手；這公司將服務基層服務員工、生產檢查帶班盯崗、本職工作創(chuàng)新質效等方面與“四風”易發(fā)高發(fā)問題深度融合，歸納出問題對照12項，制定了《黨員干部“四風”問題對照清單》。總結分析劃工記獎、崗位調整、廠務公開、福利兌現等權力運行監(jiān)控事項，梳理出防止損害員工切身利益行為12項，制定了《黨員干部損害員工利益行為禁止清單》。同時，公司紀委將雙12條的“兩清單”以桌牌形式下發(fā)給各機關部門負責人，時刻提醒，處處警示，為黨員干部樹立了更嚴更細更規(guī)范的行為準則；組織30家基層黨支部觀看了《零容忍》警示教育片，以案為鑒、以案示警，教育黨員干部規(guī)范履職、廉潔干事；利用“清風蓮韻”微信公眾平臺推送廉潔教育信息3期9條，公司局域網刊發(fā)廉潔教育輔導材料12期，發(fā)布節(jié)期“致黨員干部一封信”3篇，促進黨員干部不斷強化遵規(guī)守紀意識。

　　“廉+”活動，以宣倡廉揚清風。這公司黨委組織開展了黨支部書記講廉潔黨課活動，評選出優(yōu)秀黨課、優(yōu)秀課件各10個，并將優(yōu)秀課件上傳至公司廉政網進行交流展示，增強活動效果；開展專題書畫、攝影和微視頻作品征集活動，讓干部職工在潛移默化中接受廉潔教育，共收到11家單位上報的26件作品。

　　在此基礎上，這公司黨委堅持以先進理論武裝紀檢監(jiān)察干部隊伍頭腦、指導實踐，深化“三全監(jiān)督”模式，規(guī)范“三重一大”決策流程，形成理論成果轉化。扎實開展黨史學習教育，以黨的光輝歷史凝聚隊伍思想，增強在新時代做好紀檢監(jiān)察工作的責任感和使命感。同時，他們強化學習鍛煉，提升綜合素質。堅持“打鐵必須自身硬”，健全內部管理機制，組織紀檢監(jiān)察干部隊伍開展“走讀式”談話安全工作意見專題學習，制定“走讀式”談話任務清單，進一步樹牢法治意識、程序意識、證據意識，加大嚴管嚴治、自我凈化力度。強化個人自學和集體學習，配發(fā)《新時代紀檢監(jiān)察工作實務指南叢書》《監(jiān)督執(zhí)紀四種形態(tài)典型案例》等專業(yè)書籍20余本，構建每周一次集體學習、每月一次案例集體研討、每季度一次學習成果測試的“三個一”學習模式，深入開展紀檢監(jiān)察業(yè)務知識專題培訓交流，擴寬專業(yè)知識面，提高業(yè)務水平。與此同時，這公司黨委強化崗位歷練，規(guī)范監(jiān)督執(zhí)紀。他們根據上級要求，組織參加專項培訓、業(yè)務交流等活動，選派業(yè)務骨干協(xié)助上級紀委開展工作，以實踐鍛煉增強實戰(zhàn)能力。采取專人領辦、以案代訓的方式，強化獨立審查能力，有效解決年輕人員缺乏經驗、實踐不足難題。強化自我監(jiān)督管理，嚴格按照集團公司《信訪案件工作實務》《監(jiān)督執(zhí)紀工作手冊》依紀依規(guī)開展審查調查，確保紀檢監(jiān)察干部在執(zhí)紀審查過程中受監(jiān)督、有約束，進一步規(guī)范執(zhí)紀流程，安全文明查辦案件，紀檢工作法治化、規(guī)范化水平顯著提升。（通訊員 陳昱）